மலேசியாவில் உங்கள் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள்

1955ஆம் ஆண்டு வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் மலேசிய தீபகற்பம் மற்றும் லபுவானில் வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை நிர்வகிக்கும் முதன்மைச் சட்டமாகும். இது நியாமதிப்புகள் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய குறைந்தபட்ச தரநிலைகளை வகுக்கிறது, மேலும் இந்த அடிப்படை பாதுகாப்புகளைப் புரிந்துகொள்வது உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டிருக்கலாம் என்பதை அடையாளம் காணும் முதல் படியாகும்.

வேலை நேரம் என்பது அடிக்கடி குழப்பம் ஏற்படுத்தும் ஒரு துறை. இந்தச் சட்டத்தின் கீழ், தரப்பட்ட வேலை வாரம் 48 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது, மேலும் ஒரு ஊழியரை ஓய்வு காலம் தவிர்த்து ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த முடியாது. ஓவர்டைம் வேலை குறைந்தது சாதாரண மணிநேர விகிதத்தின் ஒன்றரை மடங்காவது ஊதியமாக வழங்கப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் மற்றும் நிறுத்தம் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தின் மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய அம்சங்களாக இருக்கலாம். ஒரு நியாமதிப்பு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன் நியாயமான காரணம் அல்லது விளக்கம் கொண்டிருக்க வேண்டும். நீங்கள் தவறாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக நம்பினால், பணிநீக்கத்திற்கு 60 நாட்களுக்குள் தொழில்துறை உறவுகள் தலைமை இயக்குநருக்கு பிரதிநிதித்துவம் அளிக்கலாம். இந்த காலக்கெடு கடுமையானது, இதை தவறவிடுவது இந்த வழியில் உங்கள் உரிமையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை இழக்கச் செய்யலாம்.

பிரசவ விடுமுறை உரிமைகள் சமீபத்திய திருத்தங்களில் கணிசமாக மேம்படுத்தப்பட்டுள்ளன. பெண் ஊழியர்கள் இப்போது 98 நாட்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய பிரசவ விடுமுறை பெற உரிமை கொண்டுள்ளனர், இது முன்பு 60 நாட்களிலிருந்து அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. கர்ப்பத்துடன் முற்றிலும் தொடர்பில்லாத சூழ்நிலைகளை தவிர, பிரசவ விடுமுறையின் போது அல்லது கர்ப்பமாக இருக்கும் போது நியாமதிப்பு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

ஊதியம் வழங்கப்படாதது, ஓவர்டைம் இழப்பீடு இல்லாதது, அல்லது நியாமதிப்பு ஒருதலைப்பட்சமாக வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை மாற்றுவது போன்ற பிரச்சினைகளை எதிர்கொண்டால், கணினிமுறையாக வழக்கறிஞரை அணுகுவது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. மலேசியாவின் தொழில்துறை நீதிமன்றம் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உரிமைகளைப் பெற ஒரு சட்ட வழியை வழங்குகிறது, ஆனால் சரியான நேரத்தில் நடவடிக்கை எடுப்பது மிகவும் முக்கியம்.